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隆重推出等刚度轻量化自卸车,玉林原油机总厂混合引力二代插电式系统简要总结为

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【机械网】讯  在2012年6月28日,国务院发布《节能与新能源汽车产业发展规划(2012—2020年)》后,国家相继出台了有关新能源的补贴政策,随之而来各地政府针对“新政策”发布了一系列有关新能源技术开发、引进和基础设施建设的计划。新能源补贴政策要点:1、混合动力类只是插电式有补贴。2、2013~2015年,特大型城市或重点区域新能源汽车累计推广量不低于10000辆,其他城市或区域累计推广量不低于5000辆。3、新增或更新的公交、公务、物流、环卫车辆中新能源汽车比例不低于30%。4、2013~2015年新补贴标准维持不变。新能源产业发展规划的发布,不仅仅是汽车行业的变革,更是对发动机行业技术研发能力的考验和市场机遇的把握,谁能抓住这次行业变革的契机,迎难而上,将会成为新能源汽车行业浪潮的领跑者。新能源汽车的应用一方面有效缓解石油资源的紧张,另一方面对车辆尾气排放污染环境问题得到较好地解决。客车、特别是城市客车作为城市交通的一面窗口,新能源客车的应用和推广力度不断得到加强。  一直以来,玉柴致力于做中国绿色动力的引领者,专注于研发、生产制造符合客户需求的天然气发动机、混合动力等绿色新能源动力,受到客户的广泛认可。从2004年开始,玉柴开始混合动力的研发调研,2005年,玉柴围绕公交混合动力客车的核心需求,开始进行的单轴并联式混合动力方案研究。至2007年,成功研制出城市客车型混合动力(ISG型混合动力),在随后的几年内,玉柴不断地完善优化系统,于2011年底推出了第一代系统的升级系统——YCHPT插电式混合动力第二代系统(YCHPTⅡ),并开始批量生产投放市场。  玉柴YCHPT插电式混合动力第二代系统(YCHPTⅡ)秉承了单轴并联式强混合动力系统的高度集成化、功率密度大的优点,配备专用电机,并将电机功率提升到120kW,既使之适应深度混合动力和插电式系统的双重需求,还充分展现了能量回馈效率高、节油率高等优势,符合国家新能源补贴要求,是国际主流的技术路线。同时,YCHPTⅡ采用“发动机+电机”的一体化设计,从而使该系统具备机构紧凑、机械效率高等特点。标配AMT自动变速箱,工况适应面更广,具有智能换挡、手自一体、动力/经济模式切换功能。动力储能元件方面在原有的镍氢、磷酸铁锂电池的基础上,增加了超级电容的适配能力。玉柴混合动力二代插电式系统简要概括为:有变速箱,工况适应面广;机械效率高;电功率比调整灵活;节油率高且稳定;具备“跛行回家”功能。  玉柴混合动力系统应用至今累计投放市场已有3000多台,玉柴混合动力专用发动机在国内混合动力客车市场份额高达70%以上。产品配套于国内主要的客车企业厦门金龙、苏州金龙、郑州宇通、广汽集团、重庆恒通、金华亚曼、中通客车、江西凯马百路佳、桂林大宇等,产品配套主要集中在9~12米的大中型城市客车,广泛使用于广州、苏州、重庆、昆明、杭州、武汉、南昌、贵阳、郑州、呼和浩特等城市,玉柴混合动力总成节油率达到25%~30%,在市场上受到广大顾客的青睐。  面对汽车市场需求日益严峻和产品同质化越来越严重的情况,玉柴将不断地加快技术更新的脚步,紧跟国际技术的发展,抓住市场发展的动向,秉承企业使命感和社会责任感,以“绿色发展,和谐共赢”为核心理念,在新能源动力行业中一路领跑。【打印】
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【机械网】讯  近期,中国重汽绵阳专用车公司适应市场新变化和市场潮流,自主研发推出了等刚度轻量化自卸车。  绵专公司充分吸收国内轻量化自卸车优点,在满足刚度和模态性能要求下,运用灵敏度分析方法和径向基函数近似模型,在满足刚度和模态性能不降低要求下,实现自卸货箱轻量化,对自卸货箱进行自由模态分析,自卸货箱主要由等厚的成型钢板通过螺栓连接或焊接而成,因此在确保质量前提下最大限度减轻自卸货箱重量,优化自卸货箱设计、采用新材料、新技术等,经过绵专公司、重汽王牌及科研院校技术人员共同努力,隆重推出等刚度轻量化自卸车。等刚度轻量化自卸车能适应较恶劣的行驶环境。  该车采用高强度合金钢代替普通碳钢的方法来提高上装的强度及减轻自重,以求得车辆使用的经济性。等刚度轻量化自卸车是相对于常规自卸车而言,在自卸车的工况、载货重量、上装强度等同不变的前提下,用高强度材料代替普材制作自卸上装以达到降低整车重量,实现多载货、降油耗、提高用户车辆经济性的目标。  等刚度轻量化自卸车因采用新材料和新工艺,车辆强度提高1倍以上,在实际使用中更能满足特种工况的要求。【打印】
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【机械网】讯  近一段时间,人们总能看见从中联重科混凝土机械公司搅拌车制造部员工食堂出来的员工,总是三三两两的谈笑风生、喜逐颜开,好像他们总有说不完的话题。原来,这是员工食堂多年没有的电视现在装上了,精彩的节目和及时的时事新闻让员工们业余时间话题不断、谈笑不断。像这样惠及员工的事还很多,这都要源于党的群众路线教育实践活动让中联重科接上了“地气”。  党的群众路线教育实践活动开展以来,中联重科党委在积极开展学习教育和民主评议,认真反思工作和发展问题的同时,把服务员工、关心员工做为开展活动的落脚点。他们一方面积极依靠基层员工,为企业发展出谋划策,激发主人翁精神;另一方面真诚的征求和了解员工的需求和困难,为员工解除后顾之忧,营造称心、舒心的工作环境,为企业发展凝聚力量。公司董事长詹纯新反复告诫各级干部:员工的事无小事,树立为民务实的思想、办好员工的事是每个干部的第一要务。为此,公司在跨6个省区的各大产业园区设立了教育实践活动征求意见箱、董事长信箱、总经理信箱、党群工作信箱、短信通讯平台等多个信息渠道,力求做到意见征集全覆盖。  尤其在清除形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的活动中,“背靠背”和“面对面”征集员工的意见和诉求,成为中联重科党委连接员工的有效形式。“背靠背”就是他们在设立各种信箱的基础上,又开通了活动专用窗口、专线电话和微博、微信等电子平台,建立了“四风”现象晾晒台;“面对面”就是公司及各事业部建立了基层教育实践活动联系点,召开生产、技术、营销等各方面员工专题座谈会、党员民主生活会,设立“总经理接待日”和“公司高管下基层日”,当面向基层员工调查了解和意见征求,从而充分的联通了公司与员工、与基层“接地气”的“管线”。活动开展以来,公司先后征集基层员工的意见和诉求1275条,收到员工针对公司领导班子和17名党员高管的民主评议表3186份,收到针对二级单位领导班子的民主评议表2000余份,征集各类意见建议400余条。  为了端正和提高基层干部的认识问题,中联重科党委扎实开展教育实践活动“回头看”。来自北京、上海、渭南、常德、江阴、沈阳、长沙等全国各地的110多名基层党支部书记及分党委(总支)负责人在总部进行了为期3天的封闭式专题培训,不仅重新学习、洗礼思想,还专门请来了上级领导、专家学者和兄弟单位的主管进行专题授课和经验传授。观看《周恩来的四个昼夜》的教育片让很多干部哭着走出了会场,党的优良作风引起了干部们的强烈共鸣和深刻反思,真正起到了思想上“补铁”、精神上“补钙”、行动上“补钾”的作用。  员工的“小事”就是干部为民务实的大事。“地气”接通后,处理员工的意见、满足员工的需求、解除员工的困难成为中联重科开展教育实践活动的动力,也成为管理团队树立威信的关键。4月1日,关乎几千名员工和家属切身利益的中联社区移交和棚户区改造在公司的多方努力下被提上议事日程,长沙市副市长何寄华主持召开有市相关部门、社区及中联高管殷正富、史良等领导参加的专题会,确定了中联社区移交和棚户区改造于2014年11月完成的最终时间。3月中下旬,员工密切关注的长沙麓谷园区停车位紧张的问题,在混凝土机械公司党委的积极协调下,行政部通过在地下车库重新规划停车位等方式,增设了近60个车位,使员工停车难的问题得到了有效解决;陕西渭南土方机械公司员工公寓楼的进度和质量成为员工关注的焦点,对此,事业部总经理方明华不掩饰、不护短,多次到现场检查,在提出整改要求的同时,还对相关部门领导和员工给予记过、通报批评的处罚,使“久治不愈”公寓楼在4月15日完成交工;建筑起重机公司常德灌溪工业园由于水质问题,给设备运转和员工健康造成很大的危害,教育实践活动中,事业部党委以此做为解决员工诉求的重点,多次联系协调当地政府和有关部门,最终使其纳入2014年市政改造项目;混凝土搅拌车制造部党支部针对员工反映的上下班没有班车的问题,摆正认识,协调争取,得到了公交公司的支持,三条公交线路及时开通,极大地方便了员工;中旺公司专设“总经理现场办公日”,总经理、党总支书记欧阳文志带领工会主席和人力资源部长走进车间现场,接受员工的质询和提问,当场为员工解决食堂就餐和劳保用品发放等问题。还有沅江工业园的“中联家园”项目建设问题、员工餐质量整改、员工技能培训等大大小小当时能解决的问题,如今都一一得到了落实。  看到自己提出的问题及时得到了解决,很多员工都露出了满意的笑容,力由心生,干劲倍增,党的群众路线教育实践活动在中联重科吹起了清新之风。【打印】
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