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公司举办党的群众路线教育实践活动直属部门全体党员专题培训班,最终达成10台车的购车意向

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【机械网】讯  4月20日,万合汽贸开始了“2014年欢乐购车季”下基层的系列活动,中国重汽石家庄分公司联合邯郸T5G独家经销商华诚汽贸开展了T5G载货车邯郸区域上市活动,车展下探到县、乡。第一站在民窑都城的磁县即达成购车意向10台。  随着黄标车的切换政策的实施,以及今年煤炭运输的急剧下滑,磁县部分养车大户开始逐渐转型,开始向城际快运发展。许多用户对载货车产生了浓厚的兴趣。  在磁县,T5G载货的性能及MC07发动机的大功率范围、1200—1800转的超宽经济转速低油耗区等七大优点、充满朝气和活力的外表吸引了广大客户的眼球,客户纷纷前来咨询,最终达成10台车的购车意向。【打印】
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【机械网】讯  4月10日下午,公司举办党的群众路线教育实践活动直属部门全体党员专题培训班,公司党委副书记刘驰、党委委员罗安平及130余名党员参加此次培训班。  此次培训认真学习公司党委书记、董事长、CEO詹纯新《在中联重科党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话》;强化学习詹纯新书记《在党的群众路线教育实践活动支部书记培训班上的讲话》,系统学习《中联重科党的群众路线教育实践活动实施方案》。党员们集体观看了《周恩来的四个昼夜》专题教育片。  此次培训班学习要求全体党员站在认真落实党的路线方针政策和公司核心竞争力的高度来认识此次教育实践活动,同时,要求党员同志要以此培训学习为契机,不断加强理论学习,提高认识,切实把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,着力解决公司存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题。【打印】
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【机械网】讯  近日,中联重科工程起重机公司召开了531人才培养工程领航计划之《品管、工艺线任职资格标准人才培养项目汇报会》,工程起重机公司总经理熊焰明、副总经理任钜彪、罗凯及品管、工艺线各级领导和员工出席了会议。  531人才培养工程领航计划即5大专业方向、3种培养模式、1流人才梯队,是分公司后备人才体系建设的重大项目,品管、工艺线任职资格标准人才培养项目是子项目之一。在汇报会上,分公司人力资源部部长鲁军对去年品管、工艺线任职资格体系建设及人才培养项目的工作进行了总结,同时也对分公司针对任职资格人才梯队的建设进行了规划。  在此次培养项目中,人力资源部首次引入“行动学习”概念,以品管、工艺线年度重点工作为导向,通过小组团队决策形式协商工作方案,同时以达到能力(团队能力)和绩效(问题解决)双重提升的目标,共设立了15个行动学习小组。会议上,大家选取了5个代表性的行动学习小组,分别从课题选择、问题分析与解决、成果展示、能力提升等方面汇报了各自的工作与学习成果,得到了与会领导和员工的高度认可。  最后,总经理熊焰明对本次项目进行了总结,并提出了他的建议:第一,通过与国外案例的比对,指出目前公司品管、工艺线存在的问题,提出唯有改变才是唯一的出路;第二,作为分公司“品质为王”战略的直接支撑群体,品管、工艺线的人才培养在分公司将逐步实现常态化,将持续提升员工能力水平;第三,要强化高级技术人员群体的任务产出,逐步完善技术人员职责、能力、产出、激励四者之间的平衡。  作为公司531人才培养工程中领航计划之一的品管、工艺线任职资格标准人才培养模式取得一定成果,分公司将在2014年继续推进研发、信息化线任职资格体系建设,并尝试任职资格与技术职务的并轨,实现能力体系与职业发展的对接。【打印】
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